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靠谱的。
京信教育是最先进考研辅导技术体系,完全超越常规培训效果,对考研成功率有着革命性突破的高端辅导系统。
如果有条件建议报这个班,会有很好的效果哦。
京信5G融资不合法。根据京信通信官方发布的通告表示,网络上所谓的Comba京信5G融资软件为仿冒流动应用程式,京信通信未实施任何融资认筹专案。仿冒他人或企业进行的集资属于非法行为。
港股公司京信通信(02342.HK)发布公告称,有不法分子冒用「Comba」品牌和集团及京信通信系统(中国)有限公司名义(以「Comba京信5G」为名的仿冒应用程式)进行融资认筹等诈骗非法行为。
京信通信旗下任何一家公司(包括但不限于京信中国)没有实施任何融资认筹专案或线上招商活动。
扩展资料:
京信通信成立于1997年,集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信设备专业厂商,致力于为客户提供无线优化、传输与接入的整体解决方案。集团于2003年在香港联交所主板上市(2342.HK)。
京信通信在广州科学城设有总部研发基地,在中国南京、美国弗吉尼亚、加利福尼亚分别设有研究所。已形成直放站、天馈及基站子系统、数字微波三大产品系列,并在各产品领域均掌握了核心关键技术,拥有众多自主的知识产权。
京信通信积极拓展全球市场,先后在亚太、欧洲、北美、南美设立了近10个海外分支机构,在中国内地设有30余个分支机构,建立起覆盖全球的市场服务网络,全球业务蓬勃发展。
参考资料:京信通信-仿冒流动应用程式澄清公告
还是不错的,工资比较高。
京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商,致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案,于2003年在香港联交所主板上市(2342.HK),是国内同行业第一家上市公司。
产研合作
京信通信积极与清华大学、北京邮电大学、东南大学、华南理工大学、西安电子科技大学等国内多家著名高校保持长期合作,在集团总部研发基地设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站,“京信通信-北京邮电大学无线电技术与电磁兼容重点实验室”和“京信通信-北京邮电大学射频技术联合实验室”等研发机构,开展产研项目合作。
本人建议:千万别去!
首先,京信福利还是可以,提供免费早餐,中午有餐补,节日福利也还过的去,但是仅限于此!
1.首先入职后公司会把你工资拆解的七零八乱,基本工资,绩效工资等等,基本工资只有几千,就意味公积金只能交两三百,不给交医保,招聘时公司承诺给安家费,但是并不是你一入职就给你,而是分三年,每年给一点儿,如果提前离职,会全部收回。(我是一分没拿到)
2.克扣工资,之前说了,工资给你拆散,有一项是绩效工资,而且比重还挺大,我离职时当月绩效全部克扣,合同里也不写,就是这么坑!
3.强迫加班,跟人事谈的时候是自愿加班,入职后研发突然告知要强迫加班,人事都不知道。没有加班费,每月至少35个小时,加班时长和绩效挂钩,加班时长不够,季度考评你就呵呵吧,更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间,似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多,一个一个讲效率特别低下,就不能学习学习项目经理制和小组分工制?一个项目经理负责整理自己小组的项目进度,又详细又及时,还不占用研发人员的宝贵时间,非得搞一大屋子人轮流汇报,落后,落后,落后。
4.没有休息,入职第一年没有年假(过年倒是有十二天带薪假期,实事求是),没有公司假,加班不给调休!更别想1:1调休了,当时我遇到的领导不错,允许我写纸质调休单,但总感觉低三下四在求公司,明明加班调休是我们应有的权利啊,当然你运气没我这么好那就老老实实干吧,别想啥调休了。
5.京信5月份左右发年终奖,但是新人前两年基本是没有多少年终奖的,至少两个月年终奖说的是老员工,新员工要试用期三个月转正,再干满一周年才有年终奖哟,一周年如果刚好错过了五月份,基本上前两年年终奖是泡汤了,所以谈年终奖的时候,谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。
6.压力太大,研发就是奶妈,什么事都得包揽,实验室分装配组,测试组,内行人一眼就看出问题了,一但你天线过了他们组,再出现问题,找人装都找不到,只能射频和结构自己吭哧吭哧的装,毕竟人家又不是小组责任制,吃大锅饭就好喽。如果排不上装配,射频和结构要自己去装天线,测试,跌落,包包材,射频更惨,经常通宵发样,干的大都是技术员干的活,对自身成长非常不利。
7.研发为啥压力这么大?因为其他部门不作为,我刚入职没多久,为了催料到处跑,而负责接料的在干嘛?你猜——在玩儿王者,一屋子人在玩儿王者,除了一个姓欧阳的在做正事,这一点必须澄清,不能诬陷干正事的人,而且这不是个例,新产品部实验员上班期间也在打王者,而他领导就在他旁边不管不问,后来被人拍了照,他领导慌了,联系各个领导处理此时,最后结果是拍照者通报批评,而那个领导因监督有功表扬,有趣!
一个公司糊涂成这样,我也是服了。
说实话,以前对京信挺憧憬的,但是去了之后发现非常令人失望,没有一个大公司该有的执行效率,公正严明,有的是相互推诿,到处可见的工作涣散。如果你要入职京信,我建议你还是在考虑考虑,毕竟入职前说的再好,入职后他可以变卦,你还能再回原公司不成?
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