如何看待快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周?（快手将取消大小周）

今天给各位分享快手将取消大小周的知识，其中也会对如何看待快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、快手周六周日有没有休息
• 2、取消大小周是什么意思？
• 3、快手宣布取消“大小周”加班后，该公司的股价发生了怎样的变化？
• 4、快手取消大小周，大厂加班风气会有所改变吗？
• 5、字节跳动取消大小周吗？
• 6、快手取消“大小周”对我们对社会有什么影响？？

快手周六周日有没有休息

现在是大小周休息。

快手宣布从7月1日起取消大小周，员工周末加班可得2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。而大小周可以说是互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。

取消大小周是什么意思？

取消一个月中单休和双休，循环。

大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

最新报道：

2021年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。

2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手宣布取消“大小周”加班后，该公司的股价发生了怎样的变化？

快手是一个APP，主要做短视频业务，快手公司的加班现象十分普遍。作为互联网大厂，内卷是非常严重的。快手公司宣布，七月份即将取消大小周，员工按需加班，公司必须按照相关规定向员工支付加班工资。关于快手宣布取消“大小周”加班后，该公司的股价发生了怎样的变化？首先，快手股价惨遭腰斩，从上次到现在，快手股价已经缩水一半，市值蒸发了近万亿港元。其次，在互联网公司996的工作机制是很普遍的，快手在今年一月份的时候决定实行大小周的工作机制，没想到半年后就取消了这一规定。最后，快手作为一家知名互联网公司，应该更加人性化，对于员工的管理还有很多不足之处，此次取消大小周对于员工来说是一件好事。

一：快手公司的股价一直在下跌，市值一直在蒸发。

快手股价惨遭腰斩，从上次到现在，快手股价已经缩水一半，市值蒸发了近万亿港元。此次做出取消大小周加班的决定，是一个正确的选择。

二：互联网公司的员工非常劳累，加班是很正常的。

在互联网公司996的工作机制是很普遍的，快手在今年一月份的时候决定实行大小周的工作机制，没想到半年后就取消了这一规定。

三：该公司的股价虽然在下跌，但是不影响公司的正常运作，但却是公司高管们值得注意的问题。

快手作为一家知名互联网公司，应该更加人性化，对于员工的管理还有很多不足之处，此次取消大小周对于员工来说是一件好事。

关于快手宣布取消“大小周”加班后，该公司的股价发生了怎样的变化？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。

快手取消大小周，大厂加班风气会有所改变吗？

近年来，“上班996，下班ICU”、“加班是福报”等调侃层出不穷，互联网行业畸形的加班环境和文化一直是互联网从业人员吐槽的重点。直到快手高调宣布将取消大小周，实行按需加班，双倍工资工作制度。这一宣告引发了网友的热议，网友们盛赞快手的理性举动，纷纷呼吁其他互联网公司学习快手，改变畸形的加班文化。

1、为什么互联网公司加班频繁。

由于互联网迅猛暴力扩张，各大企业快速占领市场，抢占市场意味着更加猛烈的竞争，互联网公司想要在激烈的竞争中生存下来，就需要大量的人力、物力、财力。其中人力是最容易获得的，想要获得人力的优势就要求员工快速运转或者连轴转。此外，由于互联网这个行业是24小时都需要人员的，这关系到公司面对消费者的应对能力，这也是我们常常吐槽互联网人拥有“超长待机”能力的原因。

2、为什么有的互联网人员不愿意取消“大小周”。

有过调查显示，有三分之一的互联网从业人员不愿意取消“大小周”。许多人不能理解，多休息一天不好吗？实际上，对于互联网公司而言，“大小周”、“996”都只是个形式或者说是个称呼，它们背后的实质可以用一句话形容：无论取不取消“大小周”，KPI是不变的。互联网行业之所以加班风气盛行，是因为他们的工作量多，程序员们工作的边界不是几点下班，而是工作有没有完成，如果不减少工作量，即便取消大小周也只会让员工们从显性加班变成隐性加班，更有甚者，这种隐性加班还失去了双倍工资和补贴。

3、加班风气在未来一定会得到改变，但不一定是因为快手。

互联网加班文化的盛行跟中国经济的高速发展和互联网的高速扩张有关，随着互联网行业野蛮扩张得到遏制，加上许多企业转型追求长远发展，加班风气在一定程度上会得到遏制。此外，劳动法的普及让员工们能够拿起法律的武器保护自己。因此，未来加班的困局终会得到解决。

字节跳动取消大小周吗？

是的，字节跳动决定取消大小周是因为在整个互联网增长放缓的大背景下，此前大小周制度带来的领跑红利逐渐消失。同时，员工的抱怨声越来越大。

大小周也正在影响字节的招聘。一名接近字节的人士表示，很多高级候选人都有稳定的家庭生活，无法接受这样的工作制度。尤其当招募外企候选人的时候。

大小周还影响了字节国内员工和海外员工的配合。每逢小周，字节员工周日也要上班。“因为存在时差，意味着有些海外员工需要在周六晚上就开始加班。”一位接近字节海外的人士告诉记者。

字节的风格是，以数据驱动决策。A/B测试、BI（商业分析）的工具和方法论，是字节跳动领先行业的原因之一。这些方法也被用于字节内部管理。

为了了解员工的真实想法，字节发起了一场关于大小周的抽样调研。员工被抽到填写问卷之前，需要签署一份保密协议。

6月17日，在字节例行的CEO见面会上，有员工问起公司是否会取消大小周。字节跳动新任CEO梁汝波公布了调查结果，即三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，剩下三分之一没有填。

“字节管理层看到调研数据之后反而更加纠结。”一位字节人士告诉记者。此后，字节管理层开始不断讨论各种关于大小周的方案。

7月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。

“取消大小周是一个很小的缩影，反映的是一家公司整体的企业文化、对待员工的方式和态度，无论是对员工招聘、激励和稳定，甚至对外舆论，都有潜在的影响。” 一位字节跳动人士说。

部分人反对取消大小周

字节投票取消大小周的消息传出8天后，快手宣布取消大小周。这像在字节内网里投了一颗炸弹，支持和反对取消大小周的员工争吵升级。甚至还有员工在其内测的社交软件“飞聊”是上开了房间，将链接发送到字节飞书上的一些公开的大群里，邀请大家一起进去讨论“大小周”。

支持取消大小周的一方认为，每个人要有自己的生活节奏，需要有更多的休息时间；双休是每个人的应有权益。

反对方认为，取消大小周之后，每个人的工作量并不会减少，OKR目标也不会因为取消大小周就能调低标准。原来的周末双薪加班很有可能变成了义务加班。

大小周加班双薪，字节员工每月会有相当于4天薪水的加班费。按此计算，一个原本月薪4万元的字节跳动员工，每年会少拿7.5万元左右。

快手取消“大小周”对我们对社会有什么影响？？

快手取消大小周对社会没有什么影响的。这就是一个公司的制度。只要不违反法律，就是允许的。

关于快手将取消大小周和如何看待快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。