大参林招聘（大参林）

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本文目录一览：

• 1、大参林的愿景是什么
• 2、大参林的八项规定有哪八项
• 3、大森林公司以几月几日成立慈善基金会多少万

大参林的愿景是什么

大参林的愿景是无论草原抑或是荒漠，都有大参林的绿州，只要有人类的地方，就需要大参林的存在。

地势坤，君子以厚德载物。自立业以来，大参林铸就了鲜明的企业品格承载社会责任，内涵由解决社会就业升华到心系民生，以苍生疾苦为念。

没有远大使命感的企业，注定无法成就大事业，医药行业事关民生健康，医道医德不分国界，只有满腔热情地为人类健康服务，企业才能实现社会价值的最大化。

企业目标：无限追求，出类拔萃。

只有不断地追求，企业才能获得持续发展的动力，做到基业长青；只有以“出类拔萃”作为企业的目标，才能成为行业的领导者，铸就百年的品牌。

企业精神：树正气，讲道义。

“树正气”是所有大参林人的立身之本：一个没有凛然正气、不能挺直腰杆做正直的人，绝对不是合格的大参林人！“讲道义”，是指要讲职业道操守，讲社会仁义，它清晰界定了企业的立业之本以道义诚心善待消费者、善待员工、善待供应商。

服务理念：我们是演员，顾客是评委。

形式可以模仿，服务难以复制。大参林将向顾客提供优质的服务视为企业的核心竞争力之一，把“我们是演员，顾客是评委”的服务理念灌输到每一个大参林人的头脑中。

上班时，要求每一位员工像职业演员一样演好自己的角色，而顾客就是评判演员是否演得合格、到位的评委，演得好，顾客自然会用双脚投票。只有每一位员工谨记服务意识、演员意识，谨记顾客掌握着投票权利，才会恪尽职守，也才能保证事业长青。

核心价值观：忠诚、敬业、追求卓越。

大参林从粤西一家单体药店发展成为全国药品零售企业的“领头羊”，从一棵树生长成茂密的森林，靠的是始终如一的坚定态度、脚踏实地的实干作风和默默付出的奉献精神。因此，大参林人相信只有忠诚、敬业、追求卓越，才能创造好的业绩，才能笑傲群雄，并信之无悔，求之无限。

大参林的八项规定有哪八项

对公司，对工作，对舆论，对上司，对业绩，对下级，对同事，对客户这八项。

对公司要忠诚，主动宣传公司。对外对内均拒绝说公司不足，如有意见应主动向上级或越级反映，要自觉维护公司利益。对工作反对官僚主义，同级间有问题应直接沟通，学会复杂问题简单化。对业绩结果导向，不做无谓的劳动，珍惜自己的时间，更珍惜他人时间。对舆论不传播未经证实的谣言，不侵犯他人隐私。对上司不当面奉承，不送礼，不迎来送往，也不能背后议论上司的不足，有问题要当面说，也可越级汇报。对下级以身作则，严于律己，严于律人，用人唯贤。对同事要真诚，不说影响团结的话，当面不能冷嘲热讽，背后更不能说三道四，搬弄是非，不拉帮结派。对客户尊重共赢，实事求是。

2019年11月大参林总部行政人员大会上，大参林集团董事长柯云峰伴随着轰鸣般的掌声，步入800余人的总部行政人员，第三季度会场现场，亲自宣讲解读大参林的八项规定，要求公司上下赤诚对待公司，坦诚对待同事，严抓作风，例行禁止，由上至下营造和谐简洁高效的工作环境。在会上郑重宣读，大参林八项规定，要求公司上下赤诚对待公司，坦诚对待同事，严抓工作作风，杜绝官僚主义，形式主义，由上至下营造和谐，简洁，高效的工作环境。翌日，大参林八项规定，以正式文件形式向全集团下发。作为大参林新时期的行为圭臬，要求全体员工理解，牢记规定内容，自上而下重点宣贯，严格执行董事长在八项规定中提出的要求，做一名合格的大参林人。

大森林公司以几月几日成立慈善基金会多少万

根据相关资料查询显示：2011年6月底，200万元。

1、2011年6月底，由大参林发起的“大参林爱心互助基金”（简称“参基金”）正式启动，公司率先划拨200万元作为启动基金。

2、按基金章程，自基金正式运作起，大参林所有员工日常负激励都将划入“参基金”，号召大参林人积极参与，每月自愿捐赠不少于3元人民币进入“参基金”账户，捐赠对象主要是企业内部员工，社会捐赠与救助同样受用。“参基金”作为大参林旗下的首个慈善救助机构，将以救急、救困的原则，全力履行自己的社会责任感。

3、预计参基金将在今年内选择30个困难员工家庭作为首期救助对象。

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