业绩股票是什么意思（业绩股票）

本篇文章给大家谈谈业绩股票，以及业绩股票是什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、什么是业绩股票？
• 2、公司的业绩对股票有影响吗?
• 3、怎么看一支股票的业绩

什么是业绩股票？

业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。 业绩股票激励模式的优点 业绩股票激励模式有以下优点： (1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。 (2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。 (3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。 (4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。 业绩股票激励模式的缺点 业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假； 二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司

公司的业绩对股票有影响吗?

有影响，由于业绩大幅增长，这是个好消息。总的来说，对股价短线有利，会刺激股价上涨。但在实战中，也要考虑业绩发布前股价的走势和市场的影响。如果在业绩公布前股价已经明显加速，那么业绩公布后可能会出现“见光死”，即成为周期性的顶部，股价很有可能在同一天涨跌回升。如果在业绩公布前股价没有明显上涨，短线可能还有一定的增长空间但这也是短线空间，所以不要期望太高。另外，如果行情好，股价可能会更强。如果市场不好，股价很容易走弱。

拓展资料

一，股票市场概念

股票市场是已经发行的股票按时价进行转让、买卖和流通的市场，包括交易所市场和场外交易市场两部分

由于它是建立在发行市场基础上的，因此又称作二级市场

相比而言，股票流通市场的结构和交易活动比发行市场更为复杂，其作用和影响也更大

1.流通市场的功能 股票流通市场包含了股票流通的一切活动。股票流通市场的存在和发展为股票发行者创造了有利的筹资环境，投资者可以根据自己的投资计划和市场变动情况，随时买卖股票

2.由于解除了投资者的后顾之忧，它们可以放心地参加股票发行市场的认购活动，有利于公司筹措长期资金、股票流通的顺畅也为股票发行起了积极的推动作用

3.对于投资者来说，通过股票流通市场的活动，可以使长期投资短期化，在股票和现金之间随时转换，增强了股票的流动性和安全性

4.股票流通市场上的价格是反映经济动向的晴雨表，它能灵敏地反映出资金供求状况、市场供求，行业前景和政治形势的变化，是进行经济预测和分析的重要指标

5.对于企业来说，股权的转移和股票行市的涨落是其经营状况的指示器，还能为企业及时提供大量信息，有助于它们的经营决策和改善经营管理。

经营业绩与股价关系

1.经营业绩与股价关系经营业绩与股价的数学关系炒股票，虽然有各种各样的题材

但总的来说，一般都是炒经营业绩或与经营业绩相关的题材

所以在股市上，股票的价格与上市公司的经营业绩呈正比关系，业绩愈好，股票的价格就愈高；业绩差，股票的价格就要相应低一些

但这一点也并不绝对，有些股票的经营业绩每股就那么几分钱，其价格就比业绩优良的股票还高，这在股市上是非常正常的

由于股票的价格是由竞争决定，经营业绩只要股民愿意、有足够的资金，且在股票交易过程中遵纪守法，其最后的成交价就由出价最高的一方决定。

怎么看一支股票的业绩

股票业绩好主要表现在以下几个方面：

1、每股收益是主要的，每年的增长都一步步升高，而且在行业中要排名前列才算是好业绩了。

2、增长率，要比同行业的百分比要大，这里还要净资产增长率的增长等，同样毛利率也是要高的，一般这些指标都超过20%算比较好。

3、市盈率要低一些较好，要适合整个股市中的市盈率倍数，一般按中国经济增长来算的话在20-60倍之间，超过上线就有点的过了。

4、未分配利润，是在外投资还没有计算分配其中的金额，最好不要为负就行，越多越好。

5、公司的成长性，未来发展前景，和一些公司的未来发展目标要明确，在你个人觉的有前途的项目投资等都算。

6、主营业收入增长，这点很重要，这个越大越好，因为有些公司并不是由自己本公司的能力产生盈利的。如果是靠其它投资赚钱，那么这个公司就不行了。

扩展资料：

注意事项

在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。

因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。

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